上海"火"了！寶馬MINI冰激凌事件還在發(fā)酵，銀行主管暴力毆打同事的新聞又上了熱搜。

最近，一段在網(wǎng)上流傳的視頻顯示上海郵政公司的一名男員工在工作中毆打女同事，引起了社會廣泛關(guān)注。靜安公安分局有關(guān)負責(zé)人向記者表示，涉事男員工楊某已被警方行政拘留。

針對這個事件，上海郵政高度重視相關(guān)網(wǎng)絡(luò)輿情，并于4月20日第一時間進行了核查。郵政公司對打人者的行為深感震驚與憤怒，立即責(zé)成靜安區(qū)公司嚴(yán)肅處理，該打人者已被停職。目前，此事已經(jīng)移交警方進一步調(diào)查處理。

具體事件

在工作中，如果出現(xiàn)了同事之間的小問題，尤其是男女同事或上下級之間的問題，應(yīng)該及時采取處理措施。

例如，對于郵儲銀行上海靜安支行滬太路網(wǎng)點所發(fā)生的情況，該男主管作為管理者，應(yīng)該耐心地指導(dǎo)這位女員工，并且給予她必要的培訓(xùn)和關(guān)注，幫助她更好地適應(yīng)工作。

如果存在糾紛或沖突，應(yīng)該通過交流或其他方式來解決，絕不應(yīng)該使用暴力或語言攻擊等不當(dāng)?shù)姆绞絹斫鉀Q問題。

一名身材高大威猛的男士，在和身材矮半頭的女同事發(fā)生爭執(zhí)后，情緒失控，表現(xiàn)出暴力行為。

大家可以看到，這位男主管怒氣沖沖地踹開女員工的座椅，隨后用手勾住女員工的脖子，然后扯著女同事的頭發(fā)，將她拽出桌外。

女員工還未站穩(wěn)，男主管便高高舉起粗壯的手掌，狠狠地擊打在女員工的胸部上。結(jié)果，女員工整個身體失去平衡，撞到了身后的柜櫥上，導(dǎo)致鐵門被撞開。

這樣的行為令人震驚，看來這名男子對女同事心懷叵測，已經(jīng)失去了理智，極有可能給女同事帶來致命危險！

從這位男士出手的重度暴力行為來看，他的仇恨之心驚人，似乎要將女同事生吞活剝。

在看過現(xiàn)場監(jiān)控視頻的網(wǎng)友中，許多人都對男主管對女員工的暴力行為感到憤怒和震驚，譴責(zé)這種不可容忍的行為。

一些網(wǎng)友留言稱，毆打女員工的男主管名叫“上海的陳繼志”。

因為毆打女人，唐山燒烤打人事件的主要罪犯陳繼志已經(jīng)被逮捕并入獄。現(xiàn)在這位男員工是否也在效仿陳繼志？他肆無忌憚、瘋狂踐踏法律，這和陳繼志一樣無異。

這位男主管又用手指戳著女員工的鼻子，開始了新一輪的暴力毆打。

這位男員工一身西裝革履，還帶著眼鏡，看上去彬彬有禮，讓人誤以為他有良好的教養(yǎng)。但是，剝?nèi)ミ@層表皮后，他恐怕就是一個地地道道的黑社會成員。更令人膽寒的是，這起暴力事件發(fā)生在銀行單位內(nèi)，這樣的行徑破壞社會秩序，讓人不寒而栗。

你們看見了嗎？在這狹小的空間里，女員工像被狂風(fēng)裹挾、被閃電擊中，完全沒有還手之力，被彪形大漢般的男主管殘忍地虐待。

推搡只是這位男員工惡行的開始，隨后他更加瘋狂地施暴。女同事被逼到墻角，想要回到自己的工位，但男子不依不饒，變本加厲。

他箍住女同事，推搡、踢腿、扯頭發(fā)，對她進行了毫不留情的毆打。女同事被撞擊到鐵皮柜上，痛苦地翻來覆去。

最終，這位無情的男主管掐住她的脖子，將她狠狠摁在兩個櫥柜之間，簡直是窮兇極惡！

期間，另外一名女員工多次上前勸阻，但毫無作用。在狂躁暴力的男主管面前，她就像被波濤洶涌的巨浪困住的小舟一樣，無法接近近前。

無奈之下，這位女員工趕緊喊來隔壁的男同事求救。男同事勸阻時拉下了男主管的上衣，但仍未能制止他的暴行。

直到將女員工鎖喉摁倒在兩個櫥柜之間，女員工再也無法站起來，才終止了這場戰(zhàn)斗。陳繼志成為了勝利者。

據(jù)視頻顯示，此事發(fā)生于3月30日，但不知道為何直到現(xiàn)在才被發(fā)布到網(wǎng)上。

這起事件發(fā)生在上海靜安支行滬太路網(wǎng)點的郵儲銀行，是下午三點多，恰逢客流高峰期，銀行業(yè)務(wù)忙碌。

許多正在大廳辦理業(yè)務(wù)的眾多客戶都目睹了這一瘋狂場景，親眼目睹了這起令人震驚、極其惡劣和暴力的傷害女員工事件。

據(jù)悉，對被打女同事施暴的男員工是銀行業(yè)務(wù)綜合柜的主管，而女同事是去年剛剛加入銀行的現(xiàn)金柜員。

在為客戶辦理業(yè)務(wù)時，女同事讓男主管多授權(quán)一次，這觸怒了男主管，隨后他開始辱罵并施暴。授權(quán)這個過程可能很熟悉，有些業(yè)務(wù)無法直接由業(yè)務(wù)員自行操作，需要主管進行指紋認證并進行確認。

不過，僅僅刷個指紋而已，難道就值得如此瘋狂地毆打嗎？毫無疑問，該主管的反應(yīng)實在太過激烈、極端了。這樣無端的暴力行徑是絕對不能容忍的。

有人表示，施暴男主管的行為已經(jīng)不是第一次。

據(jù)傳，他是個“慣犯”，在單位內(nèi)多次打過6、7個同事。看起來，由于經(jīng)常施暴，他已經(jīng)習(xí)以為常，所有的事情都變得輕車熟路、自然而然。

最近又有更多男主管打人的視頻被曝光。其中一個視頻拍攝于夏季，員工們都穿著短袖制服，畫面中清晰顯示了“綜合”兩個字，很有可能就是指那個綜合柜臺。

那個身高馬大的男主管突然推倒了一個男員工，接著用手指著他，口中不停地喋喋不休地詛咒。隨后，猛地跺了好幾腳，最后不知是被絆倒還是故意為之，他一屁股坐在了男同事身上。

他的暴力行徑依舊猖狂無度，毫不收斂。

據(jù)爆料，這次被打的女同事并非第一次受到暴力傷害。只是之前因為爭執(zhí)未到達如此嚴(yán)重的程度。

這一次，女員工受傷較為嚴(yán)重，經(jīng)過醫(yī)院檢查，被診斷出腦震蕩住進醫(yī)院治療，身心受到極大的打擊，情緒十分抑郁。

然而，為什么沒有人對此事進行調(diào)查呢？這個男主管打人事件已經(jīng)不止一次，但每次都不了了之。據(jù)說，這個男主管有背景，所以不受懲罰。

直到這次女員工受到非常嚴(yán)重的毆打，事態(tài)才徹底失控，監(jiān)控視頻曝光，媒體和公眾才開始強烈關(guān)注此事。

事件結(jié)局

目前，該施暴男主管已經(jīng)被刑拘。但對于他的行為依然存在爭議！雖然他的性質(zhì)如此惡劣，而且曾經(jīng)多次施暴，但是他卻能夠依舊穩(wěn)坐職位。

是誰給予了他如此大的底氣，讓他可以隨意辱罵和毆打同事呢？銀行難道沒有針對此類行為的懲罰措施嗎？

針對這次事件，上海郵政高度重視相關(guān)網(wǎng)絡(luò)輿情，于4月20日第一時間展開核查。郵政公司對打人者的行為深感震驚與憤怒，立即責(zé)令靜安區(qū)公司對該打人者嚴(yán)肅處理，并對其停職。

目前，此事已經(jīng)移交警方進一步調(diào)查和處理。我們將會全力配合警方進行調(diào)查和依法處理，以維護公司和員工的合法權(quán)益，同時加強管理制度，避免類似事件再次發(fā)生。

郵儲銀行是一家國有大型銀行，應(yīng)該擁有完備的管理制度和職工考核體系。但是，這個主管卻可以如此肆無忌憚地傷害同事，置他們的人身安全于不顧。

他的背后究竟有沒有人在支持著他，讓他始終逍遙法外，以至于今天的事態(tài)才發(fā)展到這種地步。我們需要認真調(diào)查這個問題，不僅僅是對這個主管進行懲罰，還需要從根本上解決這個問題。

結(jié)語

昨天逗芽剛剛發(fā)布了一篇《安徽女子被男子拿竹棍打后續(xù)，公安介入解決、上升男女問題熱議》文章，感興趣的朋友可以去看一下。

今天就是又有了這樣一篇又是男人打女人的事件，真的讓逗芽感到震驚，現(xiàn)在的人素質(zhì)怎么這樣？一個個大男人總是打女人？

逗芽始終認為男人是一個頂天立地的男子漢，能夠保護家人，愛護妻兒，但是現(xiàn)在看看這一樁樁、一件件，男人打女人的事件，真的感到很氣憤！

男人打女人的行為無論如何都不能被原諒。作為男性應(yīng)該尊重女性，與女性平等相處，保障她們的安全和尊嚴(yán)。

尤其是在社會發(fā)展的今天，性別平等、和諧社會的口號已經(jīng)深入人心。男人打女人的行為不僅僅是對個人的侵犯，更是對社會公共價值體系的踐踏。

一個社會的文明程度，往往可以從對待婦女的態(tài)度中反映出來。實現(xiàn)性別平等需要每一個人的共同努力，需要我們從言語、思想、自我約束等方面入手。

同時，也需要加強法律的規(guī)范和司法的懲處力度，進一步打擊男人打女人的犯罪行為，讓男人打女人的人付出應(yīng)有的代價。

在這個事件中，上海郵政公司采取了果斷有力的措施，對打人者進行了停職處理，并移交警方進行進一步調(diào)查。

此舉彰顯出了對“男人不應(yīng)該打女人”的態(tài)度和立場，得到了社會各界的一致認同和支持。

同時，我們也呼吁更多的企業(yè)和個人加入到反對男人打女人的隊伍中來，用實際行動維護性別平等和社會公正。

最后，再次強調(diào)，男人不應(yīng)該打女人。希望這個事件可以成為一個警示，讓人們反思自己的行為，并從中汲取教訓(xùn)，進一步推動我們的社會向更加文明、和諧的方向發(fā)展。